Предоставление персонала (аутстафинг) в Узбекистане

Узбекистан — государство в Центральной Азии, ранее входившее в состав Советского Союза. Столица Узбекистана — Ташкент, крупнейший город страны с населением около 2,6 миллионов человек. Всего же население Узбекистана превышает 35 миллионов жителей, что делает страну одной из наиболее густонаселённых в регионе.

Экономика Узбекистана показывает устойчивый рост в последние годы благодаря диверсификации отраслей промышленности, развитию сельского хозяйства и активному привлечению иностранных инвестиций. Важнейшими секторами являются сельское хозяйство (в частности, производство хлопка), добыча полезных ископаемых (включая золото и природный газ), легкая промышленность и пищевая отрасль. ВВП страны растёт примерно на 5–7% ежегодно.

Средняя зарплата в Узбекистане варьируется в зависимости от региона и отрасли, однако в среднем она составляет около 300–400 долларов США в месяц. Уровень безработицы остаётся низким, хотя есть определённые проблемы с трудоустройством молодёжи.

В Узбекистане действует официальная валюта — узбекский сум (UZS). Курс узбекского сума к доллару США постоянно меняется, но в целом сумма имеет тенденцию к девальвации. Например, в феврале 2025 года курс составлял около 11 000 UZS за 1 доллар США.

Система государственного управления также развивается, включая электронные сервисы и современные методы предоставления госуслуг. Многие административные процедуры можно оформить онлайн через специализированные порталы.

Узбекистан активно развивает международное сотрудничество, особенно в рамках СНГ и ШОС, и стремится укрепить экономические связи с партнёрами в Европе и Азии.

Узбекистан считается одной из самых безопасных стран Центральной Азии для путешественников. Серьёзные преступления против иностранцев редки, но стоит соблюдать обычные меры предосторожности (не оставлять вещи без присмотра, остерегаться карманников в людных местах).

Законодательство регулирующее отношения по предоставлению персонала (аутстаффингу)

Аутстаффинг (или аутсорсинг персонала) — это практика временного найма сотрудников через сторонние компании, когда работники формально числятся в штате одного предприятия, но фактически работают на другого работодателя. Предоставление персонала позволяет компаниям оптимизировать затраты на персонал, избегать сложностей с оформлением трудовых отношений и минимизировать риски, связанные с соблюдением трудового законодательства.

Плюсы для работодателей:

Экономия на административных расходах: аутстаффинговые агентства берут на себя оформление всех документов, связанных с трудовой деятельностью работников;
Снижение рисков: ответственность за соблюдение трудового законодательства ложится на агентство.
Гибкость в управлении персоналом: возможность быстро увеличивать или уменьшать количество сотрудников в зависимости от потребностей бизнеса.

Преимущества для работников:

Возможность получения работы даже при отсутствии постоянного контракта.
Официальное трудоустройство и социальные гарантии через аутстаффинговую компанию.

Трудовой кодекс Узбекистана не предусматривает специальных норм, регулирующих услуги предоставления персонала (аутстаффинг). Поэтому большинство соглашений заключаются на основе общих положений гражданского и трудового права. Тем не менее, существуют отдельные нормативные акты, касающиеся вопросов временной занятости и субподрядных работ, которые могут применяться в контексте аутстаффинга.

Налогообложение заработной платы в Узбекистане

Работники и работодатель обязаны вносить социальные взносы в различные фонды социального страхования. Эти взносы рассчитываются исходя из общей суммы начисленной заработной платы:

Взносы работника

Налог на доходы физических лиц — 12%
Пенсионный фонд – 0,1%

Взносы работодателей

Социальные взносы — 12%

Трудовое законодательство Узбекистана

Трудовое законодательство Узбекистана базируется на Трудовом кодексе, утвержденным Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 Оно ориентировано на защиту прав работников, обеспечивая баланс между правами сотрудников и возможностями работодателей.

Трудовой договор

Трудовой договор в Узбекистане заключается в письменном виде и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой остаётся у работодателя.

С 4 января 2025 года в Узбекистане вступил в силу новый порядок оформления трудовых отношений. Согласно постановлению Кабинета Министров №891 от 27 декабря 2024 года, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры, включая их электронные версии, в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» (ЕНСТ).

Сроки трудового договора

Трудовой договор может заключаться на:

неопределённый срок;
определённый срок не более 3х лет.

Для заключения договора на определенный срок у работодателя должны быть основания, которые описываются в трудовом кодексе. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, носящей срочный характер, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
с иностранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности на ее территории;
с сотрудниками, поступающим на работу в компании малого бизнеса (микрофирмы);
с руководителями;
в некоторых других случаях.

В случае отсутствия указанных выше оснований трудовой договор будет трактоваться как заключенный на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть продлен несколько раз, но совокупный срок срочного трудового договора с учетом продлений не может быть больше 5 лет, по истечению этого срока, договор считается бессрочным.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия сторона, решившая прекратить индивидуальные трудовые отношения по данному основанию, должна предупредить другую сторону в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность).

Если по истечении срока трудового договора индивидуальные трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

Испытательный срок

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

проверки соответствия работника поручаемой работе;
принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций — шести месяцев.

В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя или работника. Работодатель вправе уволить сотрудника по следующим основаниям:

Сокращение штата;
Нарушение трудовой дисциплины;
Невыполнение трудовых обязанностей;
Истечение срока трудового договора;
Ликвидация предприятия.

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя за четырнадцать календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет. Расчет включает в себя выплату работнику:

заработная плата за количество фактически отработанных дней за последний месяц;
компенсации за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска;
других выплат в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством или иными правовыми актами о труде либо трудовым договором.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:

по инициативе работодателя, кроме прекращения договора по основаниям, связанным с неправовыми действиями (бездействием) работника;
при ликвидации предприятия;
в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда;
в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;
в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.

Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:

50% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы до 3 лет;
75% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 3 — 5 лет;
100% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы 5 — 10 десяти лет;
150% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы 10 — 15 лет;
200% от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.

Сроки выдачи зарплаты

Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней.

Ежегодный отдых (отпуск)

Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день.

Декретный отпуск

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Сверхурочная работа

Сверхурочной работой считается привлечение работника работодателем к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с неблагоприятными условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Командировочные расходы

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан для организаций, финансируемых из бюджета.

Визы и разрешения на работу для иностранных сотрудников

Для трудоустройства иностранному гражданину необходимо оформить:

Рабочую визу
Разрешение на работу

Оба документа важны для легальной работы и проживания в стране.

Общий порядок действий

Шаг 1. Получение деловой визы В-2 иностранным специалистом (до 10 рабочих дней);
Шаг 2. Переезд сотрудника и регистрация по приезде в Узбекистан (1 рабочий день);
Шаг 3. Получение для Работника подтверждения на право трудовой деятельности в Узбекистане (Work Permit) (до 20 рабочих дней);
Шаг 4. Получение рабочей визы Е по истечении визы В-2 (до 15 рабочих дней).

Получение разрешения на работу (Work Permit)

На данном этапе мы получаем Подтверждение на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан, также известное как Work Permit. Это подтверждение выдается Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Для получения Подтверждения на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан приглашающая компания должна представить следующие сведения и документы в Агентство по внешней трудовой миграции:

Заполненная анкета иностранного гражданина согласно установленной форме;
Копия паспорта иностранного гражданина;
Копия въездной визы (предоставляется только гражданами иностранных государств, с которыми установлен визовый режим);
Документы, подтверждающие квалификацию иностранного гражданина, а именно дипломы об образовании;
Проект трудового договора, подтверждающий предварительную договоренность с работодателем о намерении и условиях привлечения иностранного гражданина на территорию Республики Узбекистан, включая указание заработной платы;
Обязательство руководителя компании, составленное согласно установленному образцу;
Две цветные фотографии.

В процессе рассмотрения заявления Территориальный орган по труду осуществляет анализ целесообразности привлечения иностранных граждан, учитывая наличие отечественной рабочей силы на указанные работодателем вакантные рабочие места. В то же время Агентство проводит оценку соответствия количества и специальностей (должностей), на которые привлекаются иностранные граждане, фактической потребности работодателя в рабочей силе. В случае положительного решения обычно срок получения Подтверждения составляет от 20 до 30 рабочих дней.

Отметим, что для высококвалифицированных и квалифицированных иностранных специалистов предусмотрена упрощенная процедура получения подтверждения на работу в Узбекистане.

За получения разрешения на работу уплачивается государственная пошлина в размере от 400 до 1200 долларов США. Чем выше квалификация иностранного работника тем меньше размер пошлины.

После получения Work Permit сотрудник может официально трудоустраиваться и приступать к работе.

Компания Атлас Имплоймент оказывает квалифицированную помощь в получении виз и разрешений на работу для зарубежных сотрудников. Наш многолетний опыт позволяет нам быстро и профессионально решать все вопросы, связанные с оформлением документации, что обеспечит вашим специалистам возможность выхода на работу в самые сжатые сроки.

Получение ИНН (Идентификационного номера налогоплательщика)

Для чего нужен ИНН иностранцу?

Обязателен для оформления трудового договора
Требуется для открытия банковского счета
Необходим для уплаты налогов

Для получения ИНН необходимы:

Паспорт с нотариальным переводом
Копия визы или миграционной карты
Заполненное заявление (форма выдается в налоговой)

ИНН оформляется в налоговом управления или через Единый портал госуслуг my.gov.uz . Инн оформляется как правила в день обращения, государственная пошлина при этом не взымается.

Открытие банковского счета в Узбекистане

Выплата зарплаты должна осуществляться только в Узбекских сомах на счета открытые в Узбекских банках. Для получения заработной платы иностранному сотруднику необходимо иметь счет в Узбекском банке. Для открытия счета в банке иностранному сотруднику необходимо предъявить в банке:

ИНН;
Паспорт с переводом;
Документ о регистрации по месту жительства;
Визу.

Счет открывается в течение 1-3 дней.

НДС на услуги по предоставлению персонала

Согласно налоговому законодательству Узбекистана услуги по предоставлению персонала иностранным клиентам в Узбекистане НДС не облагаются.

Наша комиссия за услуги по предоставлению персонала в Узбекистане

Компания Атлас Имплоймент имеет большой опыт предоставления услуг аутстафинга персонал в Узбекистане. Мы предлагаем самые конкурентные цены на наши услуги, в сочетании с высоким качеством обслуживания и расширенной поддержкой:

Евро 200 — местный сотрудник
Евро 250 — иностранный сотрудник

Связаться с нами

Будем рады ответить на ваши вопросы WhatsApp/тел. +7 707 727 7874 и электронной почте alexo@employment-atlas.com.