Азербайджан независимая страна, ранее входившая в состав советского союза, расположенная в Кавказском регионе с выходом в Каспийское море. Население страны составляет 10,2 млн. человек, 2,3 млн. из них проживает в столице страны городе Баку. За последние 10 лет население страны увеличилось на 7% процентов. Экономика Азербайджана в последние 10 лет демонстрирует уверенный рост в 3-5% в год. Основой является нефтегазовый сектор на долю, которого приходиться 30% всего ВВП страны. Росту экономики способствует стабильная государственная политика в области налогов, финансов и поддержке бизнеса. Средняя месячная заработная плата по стране в 2024 году составила 600 долларов США.
В стране относительно низкая преступность. В рейтинге стран по уровню преступности Азербайджан занимает 87 место среди 187 стран, и находиться на одном уровне с такими странами как Израиль, Словакия, Норвегия и Португалия.
Официальная валюта в Азербайджане является Азербайджанский Манат (AZN). Курс Азербайджанского Маната на февраль 2025 составлял 0,59 долларов США за 1 Манат.
С стране функционирует эффективная система офисов предоставления государственных услуг, многие государственные услуги можно получить в электронной форме.
Налоги с заработной платы
Сотрудники в Азербайджане уплачивают:
Подоходный налог по ставке:
- 0% — для годового дохода до 8000 манат (4720 USD);
- 14% — для годового дохода свыше 8000 манат (4720 USD).
Взносы на социальное страхование:
- 3% — для годового дохода до 200 манат (118 USD);
- 10% — для годового дохода свыше 200 манат (118 USD).
Взносы на Медицинское страхование
- 2% — для годового дохода до 8000 манат (4720 USD);
- 0,5% — для годового дохода свыше 8000 манат (4720 USD).
Взносы на Страхование от безработицы по ставке 0,5% в независимости от уровня годового дохода.
Работодатели в Азербайджане уплачивают за сотрудников следующие налоги:
Взносы на социальное страхование:
- 22% — для годового дохода до 200 манат (118 USD);
- 15% — для годового дохода свыше 200 манат (118 USD).
Взносы на Медицинское страхование
- 2% — для годового дохода до 8000 манат (4720 USD);
- 0,5% — для годового дохода свыше 8000 манат (4720 USD).
Взносы на Страхование от безработицы по ставке 0,5% в независимости от уровня годового дохода.
Трудовое законодательство и бизнес практика
Трудовое законодательство Азербайджана основывается на трудовом кодексе. Относительно законодательства других развитых стран правам работники уделяется гораздо большее значение чем правам работодателя.
Трудовой договор
В Азербайджане создана электронная система государственной регистрации трудовых договор. При регистрации договор подписывается электронной подписью работодателя и работника. Согласно трудовому кодексу, заключение, изменение и прекращение трудовой договора вступает в силу только после регистрации в государственной системе регистрации трудовых договоров. Типовой трудовой договор приведен в Приложение 1 к трудовому кодексу.
Сроки трудового договора
Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или заключаться на определенный срок. Если трудовой договор непрерывно продолжается более 5 лет, он считается бессрочным. В случае расторжения срочного договор в связи с истечением его срока, работодатель должен за неделю до срока окончания договора письменно уведомить сотрудника. При отсутствие такого уведомления, договор считается продленным на срок изначального договора.
Расторжение трудового договора
Договор может быть расторгнут работодателем на следующих основаниях:
- Сокращения штата;
- При невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в кодексе;
- Если работник не оправдал себя в течение испытательного срока;
- В ряде других более специфичных случаях.
В случае увольнения по причине сокращения штата, работодатель должен уведомить работника в срок, который определяется стажем работника сотрудника у работодателя, и составляет от 2х до 9 недель. Уведомительный срок может быть заменен компенсационной выплатой, размер, которой оговорен трудовым кодексом.
Сотрудникам, увольняемым при сокращении штата, выплачивается выходное пособие в следующем размере:
- 1 среднемесячный заработок при стаже до 1;
- 4 среднемесячного заработка при стаже от 1 года до 5 лет;
- 7 среднемесячного заработка при стаже от 5 года до 10 лет;
- 2 среднемесячного заработка при стаже более 10 лет.
Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее последнего дня месяца. Как правило, работнику выплачивается аванс. Размер аванса законодательством не регламентирован и устанавливается трудовым договором либо внутренними документами работодателя.
Испытательный срок
В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев.
Отпуск
Основной оплачиваемый годовой отпуск составляет 21 календарный день. Некоторым категориям работников, например работникам образовательной сфере, положен более длительный отпуск. В ряде случаях указанных в трудовом кодексе, работнику предоставляется дополнительный отпуск. В частности, дополнительный отпуск предоставляется за стаж работы в следующем порядке:
- при стаже работы от пяти до 10 лет — 2 календарных дня;
- при стаже работы от десяти до пятнадцати лет — 4 календарных дня;
- при стаже работы более 15 лет — 6 календарных дней.
Отпуск может быть разбит на части, но одна из частей должна быть продолжительностью не менее 2х недель.
Сверхурочные
Привлечение к сверхурочной работе допускается с согласия работника. Количество сверхурочных часов не может быть более 4 часов в течение 2х последующих дней. Сверхурочные оплачиваются в двойном размере. Заменить сверхурочные дополнительным днем отдыха не разрешается.
Командировочные расходы
Законодательством установлены нормы выплаты суточных. Нормируемые законодательством суточные предназначены на покрытие расходов на проживание и питание. Нормы суточных составляют от 65 до 125 манат (38 — 74 доллара США) для поездок внутри Азербайджана в зависимости от региона поездки и от 90 до 150 долларов США при заграничных командировках в зависимости от страны командировки. При выплате суточных сверх этих норм сумма превышение облагается налогами с заработной платы у работодателя и работника (подоходным и прочим налогам). Вместо выплаты суточных работодатель может компенсировать расходы на питание и проживание сотрудников в командировки на основе подтверждающих документов.
Законодательством установлены также нормативы для других командировочных расходов. Суммы компенсации сотруднику расходов сверх этих нормативов, или суммы компенсации расходов, для которых нормативы не установлены, облагаются зараплатными налогами у сотрудника и работодателя. К таким расходам, например, относятся расходы на такси.
ВИЗА и Разрешение на работу
Иностранных гражданин может быть принят на работу в Азербайджане только на основания разрешения на работу. Разрешение на работу выдается сроком на один год. Для продления разрешения надо обратиться в Миграционную службу не позднее чем за 30 дней, до истечения срока разрешения. На основе разрешения на работу получается рабочая виза. На основе разрешения на работу и трудового договора сотруднику также выдается разрешения на временное пребывание сроком на один год. Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу и разрешения на временное пребывания составляет около 600 и 120 долларов США соответственно. Условием выдачи разрешения на работу является востребованность работников соответствующей специальности на рынке труда Азербайджана и отсутствие достаточного количества местных кадров. Предпочтения отдается специалистам технических профессий, ИТ специалистам, инженерам, медицинским специальностям. Финансовым специалистам разрешение на работу получить труднее. Для получения разрешения на работу сотруднику надо предоставить:
- Паспорт;
- Нотариально заверенную копию диплома;
- Медицинскую справку об отсутствие опасных вирусных заболеваний.
Граждане 23 стран могут находиться в Азербайджане без визы в течение периода от 14 до 90 дней в зависимости от страны. Список этих стран опубликован на официальном сайте Министерства Иностранных Дел Азербайджана ( https://mfa.gov.az/en/category/viza/vizasiz-gedis-gelis-rejimi-tetbiq-olunan-olkeler ).
При пребывании на территории Азербайджана более 15 дней иностранный гражданин должен зарегистрироваться по месту пребывание. Регистрация осуществляется онлайн, зарегистрировать иностранного гражданина может гостиница или лицо, предоставившее в аренду жилье. При нарушении этого требования, иностранец может быть оштрафован при выезде из страны.
Компания Атлас Имплоймент обладает значительным опытом в получение виз и рабочих разрешений для иностранных сотрудников. С нашей помощью вы сможете получить визы и разрешения в максимально короткие сроки.
Другие особенности найма персонала
Минимальная заработная плата в Азербайджане на 2025 год была установлена в размере 400 манат (236 долларов США).
Согласно сложившейся бизнес практике, Азербайджанские банки выплачивают заработную плату сотрудником исключительно на счета сотрудников, открытые в их банке. При этом комиссия банка за выплату заработной платы может составлять от 0,5 до 1%. Чтобы иметь возможность получать заработную плату, сотрудник должен открыть счет в том же банке, где открыт счет работодателя.
Для того, чтобы открытия счета в банке и иметь возможность получать заработную плату сотрудник должен иметь налоговый номер. Иностранный работник получает налоговый номер в налоговой службе или центре государственных услуг на основе разрешения на временное пребывание.
НДС на услуги по предоставлению персонала иностранным клиентам
Согласно налоговому кодексу Азербайджана услуги по предоставлению персонала иностранным заказчикам освобождается от НДС в случае, если персонал работает по месту деятельности заказчика. Исходя из этой нормы услуги предоставления персонала (EOR) оказанные иностранным клиентам могут облагаться НДС на территории Азербайджана. Для получения более подробной информации по этому поводу просьба обращаться к нашим специалистам по WhatsApp/ Телефону +7 707 727 7874 и электронной почте: alexo@employment-atlas.com.
Наша комиссия за услуги по предоставлению персонала в Азербайджане
Компания Атлас Имплоймент имеет большой опыт предоставления услуг аутстафинга персонал в Азербайджане. Мы предлагаем самые конкурентные цены на наши услуги, в сочетании с высоким качеством обслуживания и расширенной поддержкой:
- Евро 200 — местный сотрудник
- Евро 250 — иностранный сотрудник
Связаться с нами
Будем рады ответить на ваши вопросы WhatsApp/тел. +7 707 727 7874 и электронной почте alexo@employment-atlas.com.
